Однако количество и качество предложений на рынке труда в России вряд ли смогут соответствовать спросу. В ходе конференции «Рынок труда в финансовой сфере: итоги-2011 и перспективы-2012», прошедшая в Москве 18 ноября, экспертами были обозначены основные проблемы на рынке труда.
«Молодые специалисты, выпускники ведущих вузов страны получают хорошее теоретическое образование, но на практике применить его не могут. Такая ситуация заставляет банки открывать собственные образовательные центры, а это лишние издержки, которые в последствии выливаются в процентные ставки», -  рассказал Георгий Медведев, вице-президент АРБР. Другая проблема, с которой столкнулись банки, - это специализация сотрудников. Кризис 2008 года остро поставил вопрос о необходимости подготовки риск - менеджеров. В России такой  отрасли в экономическом образовании нет. Международная ассоциация – GARP ведет подготовку таких специалистов, в том числе и в нашей стране. Однако. по мнению выступавших, к российской действительности ее программа обучения не полностью адаптирована.
Состоявшаяся дискуссия выявила и еще одну проблему: рынок труда перенасыщен неквалифицированными специалистами. «Как показывают исследования, квалификация специалистов начального уровня в 2011 году снизилась, что связано со сложными условиями приобретения практики. Руководителей же кризис заставил повысить уровень профессионализма, но они, как правило, не собираются менять места работы»,- уточнила Лилия Штифанова, руководитель отдела «Банки и инвестиции» Kelly  Services. Таким образом, высококвалифицированные специалисты теперь стали менее доступны.
Еще одна проблема, обострившаяся в конце 2011 года - неудовлетворенность банковских сотрудников своим местом работы. Как показал социальный опрос, 2 из 3 работника банков готовы уволиться. Демотивирующими факторами являются: низкая оценка результатов труда и неэтичное поведение руководителей. Стабильность компании на рынке, более выгодный социальный пакет, карьерный рост - вот основные мотивирующие факторы к перемене места работы.
В комментарии «БО»  директор рекрутинговой компании Staffwell Лия Федченко высказала предположение, что вторая волна кризиса снова приведет к оптимизации штатов в банках: «Появилось грамотное понимание того, как компания может функционировать по-новому, как можно перераспределять обязанности среди сотрудников. Сегодня востребованы специалисты, которые могут реструктуризировать бизнес - процессы и готовы развивать направление электронной коммерции. И вообще, главным трендом банковской инфраструктуры сегодня является автоматизация механизмов. Привлекаются программы, не требующие большого количества персонала».